当社では、社員一人ひとりが働きやすく、ライフステージに応じた柔軟な働き方ができる環境づくりを目指して、次のように行動計画を策定します。

１．計画期間 R7年 7月 1日～R9年 7月 1日までの 2年間

２．内容

目標１：育児や介護と仕事を両立しやすい雰囲気・制度づくりを進める

＜対策＞
●令和7年度中：
どんな制度が必要か、社内でヒアリング・情報収集を行う
●令和8年度～令和9年度：
半年に1回社員全員と面談を実施し、働き方や制度について意見交換

目標２：社内に多様な働き方・キャリアの選択肢をつくる土台を整える

＜対策＞
●令和7年度：
女性社員・男性社員の意見や希望などを共有する場を設ける
●令和8年度～令和9年度：
キャリア形成に向けた研修・面談の導入を検討する/社内外のロールモデルや他社事例を参考にして、方向性を話し合う

目標３：情報の見える化と対話の機会を増やす

＜対策＞
●令和7年度：
会社の方向性や制度の考え方を、できるだけ言葉にして社内で共有
●令和8年度～令和9年度：
希望する人と定期的に話す場を持ち、働き方や制度について意見交換

R7年7月1日
アンドスピリッツ株式会社